先試先行 提質提效——連云港市贛榆區合力推動產業工人隊伍建設改革試點工作落地生根

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2020-05-22   本文被訪問次數:344

 

本網訊 連云港市贛榆區是全省沿??⒐婊鬧氐闈?,是石化、新能源、物流、海洋產業的重要承載地。全區有開發園區、工業集聚區等30個,規模以上企業446家,產業工人9.5萬人。自去年承擔產業工人隊伍建設改革試點工作以來,緊密結合當地經濟社會發展實際,因地制宜,積極探索,上下聯動,形成合力,全面推進產業工人隊伍建設改革試點工作落地生根。

明確政治站位,加強組織領導,切實增強改革工作的使命擔當。贛榆作為江蘇產業工人隊伍建設改革的試點區,肩負產業工人隊伍建設改革探路的使命擔當。贛榆區全面系統地學習國家、省、市關于產業工人建設改革的系列文件精神,深刻領會改革的時代背景、總體要求、目標任務,統一思想,凝聚共識,把產業工人隊伍建設改革作為科教興區戰略、人才強區戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障,增強了思想自覺、政治自覺和行動自覺。贛榆區委、區政府高度重視產業工人隊伍建設改革工作,通過組織推動,構建起黨委領導、工會牽頭、各方配合、齊抓共管的上下聯動機制。在去年成立試點工作小組的基礎上,及時調整成立了以區委副書記為組長、27個責任部門組成的新時代贛榆產業工人隊伍建設改革協調小組,辦公室設在總工會,全面配合領導小組開展組織協調、政策貫徹和督查促進工作。協調小組先后召開兩次專門會議,部署任務,序時推進。贛榆區通過走訪調研、結合區情、征求意見、整合統籌,先后出臺了《新時代贛榆產業工人隊伍建設改革實施方案》、《贛榆產業工人隊伍建設改革試點工作方案》和《關于加強和改進新時代贛榆產業工人隊伍思想政治工作的實施意見》等,確定了時間表和路線圖,為改革工作的貫徹落實指導了方向。

堅持因地制宜,分類制定方案,確保試點內容精細精準。贛榆區作為試點區,肩負著探路的使命擔當。該區立足于實際,在贛榆區和江蘇新海石化有限公司定為省市試點的基礎上,通過調查摸底、綜合梳理、科學研判,確定了柘汪鎮(臨港產業區)、贛榆區供電公司、人社局為區級試點單位。柘汪鎮(臨港產業區)把產業工人數量多且相對集中的江蘇鑌鑫鋼鐵集團有限公司、江蘇海特福海洋科技股份有限公司、連云港百通宏達熱力有限公司等5家企業作為鎮(產業區)級試點單位,形成了區、鎮(產業區)兩級試點的布局態勢。區、鎮(臨港產業區)分別召開試點工作動員部署會議,圍繞“五大行動”二十一項舉措,制定出各自工作方案。柘汪鎮(臨港產業區)以企業民主管理、勞動技能競賽、線上知識培訓作為試點的主要內容。結合賦能涵育行動,江蘇新海石化有限公司把強化班組建設,大抓職業培訓,打通“考工晉級”與“資格認證”結合雙向晉升通道作為改革重點。贛榆區供電公司把創建和諧勞動關系、多角度做細民主監督管理作為改革的工作舉措。區人社局結合科教興區行動,把力推就業創業、壯大人才隊伍作為改革的落腳點。區總工會重視發揮在政治強基、聚力共建行動中的引領、協調、組織作用。贛榆區教育局、工信局等其他責任單位結合目標任務也制定各自的工作方案,履行職責,精準推進。

做實試點項目,強化指導督查,提升改革工作的高質量。持續推動新思想進企業、進車間、進班組。用好學習強國、江蘇先鋒、連工惠APP、贛榆工會網、工會微信公眾號等平臺,深化中國夢·勞動美·幸福路網聚職工正能量,爭做中國好網民主題宣教活動,利用重大節慶和教育基地,學習建功新時代楷模精神,加強愛國主義、集體主義教育教育,切實擔負起團結引領廣大產業工人聽黨話、跟黨走的政治責任。調動、整合多方資源,多形式、多渠道新增城鎮職工就業9600,失業職工再就業1700,困難職工就業1400人,創業培訓1500,創業帶動就業8000人,就業技能培訓3900人,擴大產業工人規模。創建2家市級以上創業示范基地,6-8家區級創業示范基地。遴選2個省級大學生優秀創業項目。發放400萬元創業就業貸款。扶持40個以上創業項目,助推就業創業。推進中等職業教育機構與區內企業在學生培養、企業用工上的產教融合,指導職業學校調整專業設置,圍繞需求培養實用型人才。建立培育3家以上產教融合型企業,打造一批實訓基地和產業集群。推進新型學徒制、現代學徒制人才培養模式。打通“雙晉升”通道。發揮勞模與工匠人才的“傳幫帶”作用,開展群眾性“五小”創新活動并納入企業創新體系。引導企業以班組、崗位為主陣地,開展“創新能手”、“首席技師”、“金牌工人”培樹活動??構ぷ始逍?ldquo;要約行動”,全區企業工資協商覆蓋面動態保持在90%以上。實施職代會、民主管理規范化建設,推進廠務公開制度化,創建和諧勞動關系示范園區和關系企業。改善勞動條件,維護生產安全和生命健康。完善促進農民工就業政策,保障勞動者平等就業權利。建立困難產業工人幫扶工作聯動機制,提供就業支持、創業扶持、教育醫療等精準幫扶。運用各類媒體、網絡平臺等進行宣傳,營造尊重工人、勞動光榮的輿論氛圍,努力提升產業工人隊伍自豪感和獲得感。層層落實督查責任,準確掌握各部門推進改革工作項目落實情況、改革成效、存在的問題及下一步工作計劃和意見建議等,及時發現和指出被督查單位存在的問題和不足,并提出整改要求,確保改革任務如期實現。同時,尊重基層首創精神,發現創新典型及時宣傳總結推廣。(穆彪)

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