阜寧縣總工會擦亮民主管理“六微”特色品牌

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2019-12-30   本文被訪問次數:6041



本網訊 近年來,阜寧縣總工會通過不斷探索實踐,創新出“微空間、微協商、微積分、微書房、微課堂、微競賽”等新模式,實現了企業民主管理形式由單一粗放型向多元細微型轉變,提升了職工素質教育的含金量,推動了工會工作的高質量發展,打造出一批具有阜寧元素、在省內外有影響的特色品牌。

微空間讓職工參政議事零距離。阜寧縣總工會在鞏固原有會議、公開欄、內部資料等公開載體的基礎上,充分發揮信息化平臺的優勢,借助手機、網站、QQ、微博、微信等新載體,給廠務公開插上信息化的翅膀。縣總工會在自身建立了覆蓋全縣廣大職工的手機、網站、QQ、微博、微信等五位一體的職工服務工作平臺的基礎上,同時要求全縣227家重點企業,利用自身網絡優勢,開設服務職工的QQ、微博、微信等平臺,建立網絡職工意見箱,開展職工需求微調查等。通過指尖上的溝通拉近與職工之間的距離,提高廠務公開的透明度。

微協商讓所有崗位職工都有好薪情。阜寧縣總工會針對集體協商中不能一次性覆蓋、工種相對特殊、從業人員較少的崗位和群體,通過采取群體式、專題式、個體式、小范圍、多層次的協商形式,確保所有崗位無盲區,所有員工全覆蓋。這一方式具有協商方法靈活,協商內容具體,協商成本低廉,受益面大、成功率高等特點。在協商中采取靈活的三不方式:即協商地點不限,只要能坐得下來,車間、工地全能;協商人數不限,只要符合條件,群體、個體都行;協商時間不限,只要提前預約,白天、晚上均可。

微積分獎勵讓職工爭當智多星。阜寧縣總工會在基層工會中探索建立合理化建議微積分獎勵機制,著力在廣大職工中營造振興企業我有責、建言獻策作貢獻的良好氛圍,使其成為企業又好又快發展的助推器。其主要做法是,全縣企業的所有員工(農民工),只要自己認為是對公司發展有好處的想法和建議都可以提。且提建議沒有時間之分,365天每時每刻都可以;沒有固定模式,書面的、口頭的、微信微博的都行;沒有文字要求,寫一句話建議或一張紙陳述皆成;沒有條數限制,提得越多越好。所提建議除可享受合理化建議獎外,對含金量較高的建議還可獲得積分重獎:根據建議可產生的經濟效應和社會效應確定相應檔次和獎勵標準,積分不封頂。年終由工會統一對提建議人員的積分進行總累計,由公司成立由黨、政、工等部門負責人組成考評領導小組會辦過堂,確定獎勵對象及獎勵金額,在職工大會上一次性兌現,公司頒發獎金和獎勵證書。據統計,目前全縣有68個重點企業實施了這一制度,2920名員工提出高含金量的建議3143條,為企業增收2.07億元,獲得獎勵金103萬元。僅協鑫光伏科技公司就發放獎勵金3.6萬元,最多的一名獲獎1500元。

“微書房讓職工讀出新境界。以“職工書屋”為平臺,以車間“圖書角”為支撐,是阜寧縣總工會實施提素工程的重要舉措。他們一手抓重點企業“職工書屋”建設,倡導100人以上企業必須建成1個藏書2000冊以上的書屋,200人以上企業的書屋藏書量要達到4000冊以上,有條件的企業還新置電子閱覽設備;一手抓面上“圖書角”的完善,凡車間工人達到15人以上的,都必須設立“圖書角”,讓職工利用碎片化時間學習充電,為自已積累所需知識。

微課堂職工講出新激情。阜寧縣總工會創新的微課堂模式具有微組織、微時間、微教學等特點,倡導將傳統學習化整為零,每次學習的時間一般控制在20分鐘左右,在授課過程中,運用個案講解和一事一議等技術和技巧,通過形象化的語言、通俗化的表達、故事化的描述、大眾化的風格,使宣講入耳、入腦、入心,淺移默化,潤物無聲。微課堂,每次圍繞一個專題,輪流安排1名或幾名職工結合自身工作實際超前備課,讓他們從備課中汲取營養,在講課時再向別人傳輸,既達到共同提高的目的,又將原來屬于聽眾的沉默大多數推向舞臺,實現了由少數人大眾化的轉變,增強理論學習的感染力和吸引力。據該會對首批試點的80個基層工會統計,自微課堂開設以來,已先后進行了黨的十九大精神、形勢任務教育、依法治企、先進人物先進事跡學習、社會主義核心價值觀教育、黨風廉政教育、掃黑除惡、環境?;?、敬業建功等20多個課題的學習活動。參學職工普遍反眏,這種讓身邊人講述身邊事,用身邊事啟發身邊人的做法,不但引發聽課者的共鳴,也構建起了職工自我教育、自我展示的新平臺,廣大員工普遍歡迎。此模式被市總列入創新工作獎評選。

 微競賽讓職工展示新風采。阜寧縣總將以小發明、小創造、小革新、小設計、小建議為主要內容的五小競賽活動作為“一把手工程”,并層層分解任務,簽訂目標責任書,有計劃、有步驟地組織開展競賽等活動。各級工會在組織開展競賽中,注重拓展競賽工作視野,牢牢把握產業升級、社會轉型的主導方向,從培養高技術人才入手,推進職工素質工程提質增效。競賽中注重向企業活動過程的兩頭延伸,有針對性地深入推進和普及“五小”活動,強調成果的推廣和應用,取得了許多新成果??⑶?、益林等鎮街、系統分別確定了5個至10個重點示范企業。企業老板稱贊“五小”競賽是“小活動喚起了職工大智慧”。目前全縣有881個基層工會、3萬余職工開展和參與了“五小”勞動競賽活動,取得創新成果16項。有62人在縣及以上的比武競賽中獲獎,186名職工通過競賽晉級,54名技術人員走上中層正職崗位。(周永祥 通訊員 唐 瑭)



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