淮安市清江浦區總工會“出實招”著力構建和諧勞動關系

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2020-01-21   本文被訪問次數:5852



本網訊 近年來,淮安市清江浦區總工會圍繞全區高質量發展大局,認真履行工會工作職能,充分發揮工會聯系職工的紐帶和橋梁作用,切實維護職工合法權益,積極構建和諧勞動關系,取得明顯實效。

一是著力推進“兩新組織”工會組建。區總工會在調研的基礎上,對全區各級工會下發了《關于開展組建工會工作競賽的通知》,制定了具體的考核辦法。集中精力、集中時間,圍繞建會任務,明確責任,切實將符合條件的工會單位工會組建起來。著力推進“兩新組織”工會組建。鎮重點圍繞企業集中區、農合組織,街道圍繞三產服務、物流、物管、市場等單位。園區、區直系統圍繞新開工的企業、貨車司機等八大群體等。到目前共完成“兩新組織”工會組建3個行業聯合工會和2個骨干企業工會,覆蓋法人單位445個,涉及職工6500多名。新組建的淮安傳化公路港工會“司機之家”,為員工提供全方位物質和精神服務受到貨運司機點贊,成為全國首批建設試點單位。

二是著力推進困難職工群體精準幫扶。組織基層工會對全區申報特困(困難)職工進行全覆蓋入戶走訪調查,對家庭收入狀況、就業狀況、致困原因、特殊需求、解困措施進行逐戶走訪了解。對已經脫困的,動態退出幫扶,對具備幫扶條件的建檔納入系統,為38名困難職工核發特困職工證,實行統一建檔、動態管理。繼續開展重大節日送溫暖、“金秋助學”、職工大病慰問等活動活動,慰問困難(患?。┲骯ぜ白優?/span>138人次,總金額39.4523萬元。做好職工互濟會續保工作,參保職工3714名,金額40.45萬元,為緩解生病職工醫療費用負擔,切實起到了排憂解難作用。

三是著力推進集體協商要約實效運行。按照市、區協調勞動關系三方委員會要求,制定下發了2019年度集體協商“春、秋季要約行動”通知,區總工會從組織領導、宣傳發動、質效提升、監督保障四個方面指導基層工會開展集中要約行動,各鄉鎮(街道、園區)選樹12個典型單位,組織觀摩學習活動。2019年,全區建會的正常生產經營建制企業1058家,建制率達92%,50人以上的該類企業建制206家,建制率達95%。在3月份召開全省集體協商春季集中要約行動暨指導工作室建設推進會上,清江浦區總工會做了經驗交流發言,“畢正州”專家工作室被命名為省級集體協商專家工作室。

四是著力推進職工普法宣傳全面開展。2019年先后開展了“學習雷鋒惠民生、維護權益促和諧”、“工會陽光法律志愿服務走基層”、“憲法宣傳周”企業行等活動。聯合區人社部門組織了一場勞動爭議仲裁案件庭審觀摩活動。來自全區各園區、鎮、街道和重點企業的工會工作者40人旁聽了庭審全過程;組織全區基層事業單位工會干部、企業人力資源管理人員近100人參訓,特邀市職工維權中心“老陳工作室”領銜人授課,圍繞“處理勞動爭議信訪接待中的相關事宜”進行講解;組織工會法律援助志愿者深入園區和企業,宣傳依憲治國、依憲執政等理念。2019區總工會全年共編印發放各種宣傳材料6285份,法律維權讀本1775 冊??構せ嵫艄夥稍駒剛叻窕疃?span lang="EN-US">27場,設立咨詢服務站(點)27處。深入園區、企業、社區及各類市場151家,面對面服務職工2221人次。舉辦勞動法律知識培訓18場,參加人員778人次。深入76家企業開展勞動法律監督服務,營造構建工會法治宣傳良好氛圍。

五是著力推進產改革工作順利實施。提請區委區政府成立新時代清江浦產業工人隊伍建設改革聯席會議制度,區總工會及時開展相關調研活動,積極爭取黨政領導支持,反復征求相關單位意見,以區委名義出臺《新時代清江浦產業工人隊伍建設改革實施方案》。先后組織收聽收看全國新時代產業工人隊伍建設改革會議,二次召開新時代清江浦產業工人隊伍建設改革推進會,有序推進產業工人隊伍建設改革相關工作。申報工運理論研究課題——“新時代清江浦產業工人素質提升研究”論文,被市總工會確定為重點研究課題之一。在前期調研基礎上,形成正式研究報告提交市總工會,為后期市、區委、區政府進一步推進產改工作的決策部署提供相關依據。楊忠 徐偉 畢正洲



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