東臺市總:“四訪四問”工作法推進集體協商質量向縱深發展

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2020-05-08   本文被訪問次數:948

 

本網訊 東臺市總工會積極開展深化集體協商提質增效工作,采取“四訪四問”工作法,全面實行集體協商質量“體檢”制度,依法開展集體協商,加強集體協商質量建設,先后采取一系列措施,組織企業進行集體協商質量“四訪四問”活動 440多次,對不同規模企業、行業和區域開展集體協商、提高質量情況一律建立質量“體檢”制度,并規定,不經過質量“體驗”這個程序,集體協商質量不予認可,有力地推進了集體協商質量建設向縱深發展。

據了解,東臺市總工會從上到下高度重視集體協商質量建設,將集體協商質量建設納入總體工作,加強領導、加強檢查、加強考核,做到企業、行業和區域集體協商數量達不到要求的一律不放過,集體協商質量達不到標準的一律不認可,通過“四訪四問”,對集體協商質量數質量全部全程全面“體檢”,做到企業和職工對這一做法的知曉率。“四訪四問”的主要內容包括:訪要約質量、訪協商質量、訪協議質量、訪履行質量。通過程序質量、審查質量、成果質量等諸多方面,配套擬定5大項目16個小項指標,采取上級工會督查、職工測評、領導點評、組織確認4個步驟,發現問題、全面了解、及時糾正, 為掌握集體協商質量建設第一手資資料奠定基礎。

東臺市總工會在集體協商工作中,注重“四訪四問”工作法,即:一訪企業法人,問集體協商的目的意義;二訪職工代表,問職工代表對集體協商工作的知曉率和參與度;三訪車間班組職工,問集體協商工作企業是否組織學習宣傳;四訪職工家屬,問是否了解企業開展集體協商工作。通過 “四訪四問”工作法,確保簽訂的集體協商協議質增效,成果全部兌現職工。

東臺市總工會還抓住集體協商規范化標準程序各個環節進行質量分析研判,從要約行動、集體協商、簽訂協議等程序方面的情況逐一進行定性研判,以大跨度、多角度和廣深度的形式,綜合得出結論,形成“體檢”報告,儲存市總集體協商資料庫,作為年度評選先進的依據。“四訪四問”工作法實行以來,使企業集體協商自加壓力、自主自查,企業法人舒心、職工稱心,獲得感、幸福感和安全感得到進一步提升,勞資關系進一步和諧,增強了工會組織凝聚力、向心力。(賀兆勇 李國保)

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